举报投诉或仲裁

如果公司未为职工缴纳职工医保，可采取以下措施维护权益：

一、行政投诉与劳动监察

1. 向劳动保障部门举报

   可通过当地劳动监察机构投诉，提供证据材料（如工资条、劳动合同等），要求其介入调查并督促企业补缴社保。

2. 申请劳动仲裁

   若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求补缴社保并可能获得经济补偿。仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁裁决具有法律效力。

二、法律手段

1. 法院诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制企业履行缴费义务。

2. 滞纳金与罚款

   根据《社会保险法》规定，单位逾期不缴社保的，社保部门可责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

三、临时保障措施

1. 转移医保类型

   若长期无法缴缴社保，可考虑将职工医保转为居民医保（需符合当地政策），但会降低报销比例。建议优先通过法律途径解决欠缴问题。

2. 医疗费用垫付与报销

   暂时无法参保的医疗费用，可自行垫付。若后续补缴社保，医保报销年限会重新计算，但欠费期间的医疗费用需自费。

四、注意事项

• 时效性 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1-2年内提出，超过时效可能影响补缴。

• 证据留存 ：保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，为维权提供依据。

通过以上措施，职工可依法维护自身权益，促使用人单位履行法定义务。