公司交的医保通常算作职工医保，这是因为职工医保是由用人单位按照国家规定为员工缴纳的社会保险的一部分，旨在为员工提供基本的医疗保障。以下几点将详细解释公司交的医保为何算作职工医保，以及其特点和优势。

职工医保的强制性。根据国家相关法律法规，用人单位必须为其员工缴纳职工医疗保险。这一强制性规定确保了大多数在职员工都能享受到基本的医疗保障。公司为员工缴纳的医保正是基于这一法律要求，因此属于职工医保的范畴。

缴费主体和比例。职工医保的缴费由用人单位和员工共同承担，其中用人单位承担较大比例，而员工个人承担较小比例。公司为员工缴纳的医保费用通常会按照当地社保部门规定的比例进行缴纳，这部分费用会进入职工医保的统筹账户和个人账户，用于支付员工的医疗费用。

第三，保障范围和待遇。职工医保的保障范围广泛，包括住院费用、门诊费用、药品费用等。员工在就医时，可以享受医保报销待遇，减轻医疗负担。公司缴纳的医保费用使得员工能够享受到这些保障和待遇，确保其在患病时能够得到及时有效的治疗。

第四，医保账户的管理。职工医保分为统筹账户和个人账户。统筹账户用于支付住院费用等大额医疗支出，而个人账户则用于支付门诊费用、药品费用等小额支出。公司为员工缴纳的医保费用会分别进入这两个账户，确保员工在不同情况下都能得到相应的医疗保障。

医保的转移和接续。职工医保的权益可以随着员工的流动而转移和接续。如果员工更换工作单位，新单位将继续为其缴纳职工医保，确保其医疗保障的连续性。这种转移和接续机制保障了员工在不同工作阶段都能享受到稳定的医疗保障。

公司交的医保确实算作职工医保。这一制度不仅体现了国家对员工医疗保障的重视，也为员工提供了切实的医疗福利。通过强制性缴费、明确的保障范围和待遇、科学的账户管理以及灵活的转移接续机制，职工医保为广大在职员工提供了可靠的医疗保障。