不属于重新参保
职工医保换公司 不属于重新参保 ，而是属于 社保关系的转移接续 。根据相关法律法规和社保政策，具体说明如下：
一、社保转移接续的合法性
- 法律依据
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工医保关系随用人单位转移时，缴费年限累计计算，不因单位变动而中断。
- 转移流程
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新单位办理参保 ：原单位减员后，新单位需在30日内为员工参保并缴费。
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跨市转移 ：若新单位所在地与原单位不一致，需向新单位所在地社保机构申请转移接续，整个流程最多需45个工作日完成。
二、与重新参保的区别
- 缴费年限累计
职工医保缴费年限按 累计 计算，而非 连续 。即使中间断缴，只要后续缴费年限补足，医保待遇不受影响。
- 待遇享受条件
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连续缴费要求 ：职工医保需连续缴纳满6个月才能享受报销待遇。若转移后未满足连续缴费要求，需补缴满6个月。
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灵活就业人员参保 ：若无法及时转移，可选择以灵活就业人员身份参保，但需自行缴费，待遇可能低于职工医保。
三、特殊情况处理
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单位倒闭或离职后未就业 ：需以灵活就业人员身份参保，或等待下一家单位转移。
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重复缴费处理 ：若两地存在重复缴费月份，重复部分不计入缴费年限。
四、注意事项
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及时办理转移 ：建议在离职后30日内办理转移手续，避免影响后续就医。
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保留缴费凭证 ：需提供原参保地缴费凭证，新参保地审核通过后即可接续。
职工医保换公司属于社保关系的正常转移，不属于重新参保，但需注意缴费年限累计和待遇享受条件。