‌退休医保视同缴费年限的认定方法主要依据参保人的实际工作年限和社保政策规定，关键点包括：连续工龄计算、特殊工种折算、政策过渡期处理等。‌

1. ‌连续工龄认定‌
   参保人在实施养老保险制度前的国有或集体企业工作年限，可认定为视同缴费年限。需提供档案记录、工资单等证明材料，由社保部门审核确认。

2. ‌特殊工种折算‌
   从事井下、高温、有毒有害等特殊工种的职工，部分地区的政策允许按一定比例（如1年折算1.25年）增加视同缴费年限，需提交工种证明和单位盖章的工作记录。

3. ‌政策过渡期处理‌
   1992年（各地时间不同）养老保险改革前的工龄通常直接视同缴费，改革后需实际参保。跨地区工作的，需按最后参保地的政策合并计算年限。

4. ‌机关事业单位人员认定‌
   2014年机关事业单位养老保险改革前的编制内工作年限，一般自动视同缴费，改革后需按实际缴费计算，离职人员需提供离职证明和工资关系转移材料。

5. ‌补缴与衔接‌
   若存在断缴，部分城市允许补缴以延续视同缴费年限，但需满足当地补缴政策。退役军人、知青等群体的特殊年限认定需额外提交相关证明。

退休时，社保部门会综合档案、参保记录等材料核定视同缴费年限，直接影响医保待遇和养老金计算。建议提前整理证明材料，避免因资料缺失影响认定结果。