生育津贴少发了怎么仲裁？您需要收集相关证据并确认少发原因，然后向用人单位提出异议，协商无果后向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。以下是详细的步骤和注意事项：
- 1.收集证据并确认少发原因在采取任何行动之前，您需要确保生育津贴确实少发了。这包括收集所有与生育津贴相关的文件，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。仔细核对这些文件，确认津贴的发放标准、发放金额以及实际收到的金额。如果发现确实存在少发的情况，记录下少发的具体金额和时间。
- 2.与用人单位沟通在确认少发后，您应首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通。可能是由于计算错误或程序问题导致的少发。通过友好协商，您可以了解少发的原因，并尝试解决问题。如果用人单位承认错误并愿意补发，您可以避免进一步的纠纷。
- 3.提出书面异议如果与用人单位的沟通没有结果，您需要以书面形式向用人单位提出异议。在异议书中，详细说明少发的情况、您的计算依据以及您希望的解决方案。保留一份异议书的副本，并记录送达的时间和方法。这不仅是解决问题的进一步尝试，也是为后续的仲裁提供证据。
- 4.准备仲裁材料如果用人单位仍然拒绝补发，您需要准备仲裁所需的材料。这包括：劳动合同和任何相关的补充协议工资单、银行转账记录等证明津贴发放情况的文件与用人单位的沟通记录和异议书其他支持您主张的证据，如医疗证明、社保缴纳记录等确保所有材料的真实性和完整性，并按要求提交给劳动仲裁委员会。
- 5.向劳动仲裁委员会提出仲裁申请准备好所有材料后，您需要向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。填写仲裁申请书，详细描述争议的事实和您的诉求。提交申请时，缴纳相应的仲裁费用（如果适用）。仲裁委员会将安排开庭审理，您需要按时出席，并准备好在庭上陈述您的观点和证据。
- 6.仲裁结果与后续行动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需按照裁决补发少发的生育津贴。如果用人单位拒绝执行，您可以申请法院强制执行。
总结来说，生育津贴少发的情况下，您应首先收集证据并与用人单位沟通，协商无果后再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。通过合法途径维护自身权益，是解决此类纠纷的有效方法。