医保个人账户计入标准是参保人每月或每年账户资金划入的规则，‌核心依据包括职工工资基数、年龄及地区政策‌。‌在职职工按缴费基数2%计入，单位缴纳部分按比例划入（如30%以下）；退休人员多按当地养老金水平定额或比例划拨‌，部分地区允许动态调整并支持家庭共济使用。

‌1. 职工缴费基数决定个人账户基础金额‌
职工医保个人账户资金主要来自个人工资的2%缴费，全额计入账户。例如月薪8000元的参保人，每月个人账户自动增加160元。单位缴纳的医保费用中，部分地区按比例（如北京在职职工35岁以下划入0.8%）补充计入，但2023年多地已取消单位缴费划入，仅保留个人缴费部分。

‌2. 退休人员划拨标准与地区养老金挂钩‌
退休人员普遍采用定额划入，如上海75岁以下每年1680元，75岁以上每年1890元；部分省份按养老金2.5%-4%计算，河北2024年起统一按全省人均养老金的2.9%划拨。划拨频次多为按月或按年，需关注参保地社保局年度通告。

‌3. 地方政府拥有20%以内的调整权限‌
省级医保部门可在国家框架内调整划入比例或方式。江苏将职工医保单位缴费划入比例从3%降至2%，深圳灵活就业人员可选择1%或2%的个人账户计入比例。跨地区工作需重新匹配当地规则，账户余额不受转移影响。

‌4. 账户资金使用范围持续扩展‌
个人账户除支付门诊、住院自费部分外，2022年起全国允许支付亲属城乡居民医保费、体检费用及医疗器械采购。浙江、四川等地开通定点药店购买防护口罩、抗原检测试剂等防疫用品功能。

‌5. 家庭共济需完成医保关系绑定‌
开通家庭共济需通过医保APP或政务平台，上传户口本、承诺书等材料。北京规定单次最高支付亲属医疗费用5000元，年度限额2万元；广州允许提取不超过账户余额50%用于直系亲属商业健康险保费支付。

参保人应定期通过医保服务平台查询账户入账明细，发现金额异常可向参保地医保中心申请对账核查。新参保人员从缴费次月起开始计入，断缴超过3个月可能影响账户资金连续性，补缴后通常可恢复权益。