生育津贴的计算涉及两个核心公式，具体如下：
一、基础计算公式
生育津贴 = 用人单位月均缴费基数 ÷ 30 × 产假天数
其中：
-
用人单位月均缴费基数 ：通常为职工生育时所在单位前12个月的生育保险月人均缴费基数；
-
产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产98天、难产/剖宫产增加15天、多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、其他注意事项
-
缴费基数标准
-
若用人单位月均缴费基数低于上年职工月平均工资60%，则按60%计算；
-
若高于3倍，则按3倍计算；
-
无法确定时，统一按上年职工月平均工资计算。
-
-
差额处理
-
若计算出的生育津贴低于职工生育期间应得工资（如基本工资+补贴），用人单位需补足差额；
-
若高于应得工资，则无需补发。
-
三、地区差异示例
以苏州为例 ：
-
缴费基数 ：4879元/月
-
顺产产假天数 ：158天
-
计算过程 ：
$$
生育津贴 = 4879 ÷ 30 × 158 ≈ 25,696.07 \text{元}
$$ -
合计金额 ：25,696元（含生育津贴） + 2,775元（营养补助）= 28,471元 。
以北京为例 ：
-
缴费基数 ：若低于上年职工月平均工资60%则按60%计算，高于3倍则按3倍计算；
-
产假天数 ：正常产假98天，晚育增加30天（总128天）。
以成都为例 ：
-
缴费基数 ：3500元/月
-
产假天数 ：正常产假98天 + 晚育30天 = 128天
-
计算过程 ：
$$
生育津贴 = 3500 ÷ 365 × 128 ≈ 14,728 \text{元}
$$。
四、申领注意事项
-
需在指定医疗机构就医并取得相关费用发票；
-
部分地区需通过社保平台申领，可一次性领取津贴和医疗费用报销。
以上示例综合了不同地区的政策规定，实际计算以当地最新政策为准。