生育津贴的计算涉及多个因素，具体计算方式如下：
一、计算公式
生育津贴的基本计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为基数；
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产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产98天、难产（含剖宫产）增加15天、多胞胎每多1个婴儿增加15天等。
二、注意事项
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工资基数选择
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若用人单位月平均工资高于职工本人工资300%或低于60%，则分别按上限（300%）和下限（60%）计算；
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若无法确定上年度工资，则统一按上年度职工月平均工资计算。
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计发天数标准
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顺产：98天
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难产（含剖宫产）：增加15天
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多胞胎：每多1个婴儿增加15天
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流产：怀孕3个月以内（含异位妊娠）15天，3个月及以上42天，7个月及以上98天。
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地区差异
- 具体计算方式可能因地区政策不同存在差异，例如北京、温州、厦门等地对月平均工资的界定和计发天数有明确规定。
三、示例计算
以某单位为例：
- 上年度职工月平均工资为10,200元，女职工顺产128天。计算过程为： $$ \text{生育津贴} = \frac{10,200}{30} \times 128 = 43,520 \text{元} $$
四、其他相关说明
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申领流程 ：通常由用人单位按月申报并直接发放至职工账户，流程便捷；
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与其他待遇的关系 ：生育津贴可能包含在生育保险待遇中，具体以当地政策为准。
建议职工申领前咨询当地社保部门，确认具体计算细则及所需材料。