生育津贴的计算基数是职工所在用人单位上年度职工月平均工资，具体计算规则如下：

一、计算基数的确定

1. 基本公式

   生育津贴基数 = 上年度用人单位职工月平均工资 ÷ 30天

   例如：某单位上年度职工月平均工资为10000元，则生育津贴基数为10000 ÷ 30 ≈ 333.33元/天。

2. 缴费工资的界定

   • 以职工所在用人单位 月缴费平均工资 为基数，而非个人实际工资或税前/税后工资。

   • 包含职工基本工资、奖金、津贴和补贴等固定性收入，但需扣除以下部分：

     • 个人缴纳的社保（养老保险、医疗保险等）

     • 个人所得税

     • 个人浮动工资（如绩效、提成等）。

二、其他注意事项

1. 地区政策差异

   不同城市对生育津贴基数上限有不同规定，例如：

   • 上海：按职工上年度月平均工资的300%或120%取上限；

   • 北京：若单位月人均缴费基数低于上年职工月平均工资60%，则按60%计算；

   • 海口：顺产津贴月标准为全省上年度在岗职工月平均工资，难产或多胞胎生育增加半个月。

2. 特殊情况处理

   • 职工月平均工资低于当地标准 ：按当地职工月平均工资的60%计算；

   • 职工月平均工资高于当地标准3倍 ：按当地标准的3倍计算；

   • 本人上年月平均工资无法确定 ：按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。

3. 计算示例

   假设某职工小李所在单位上年度月平均工资为10000元，顺产产假98天，则其生育津贴为： $$10000 ÷ 30 × 98 ≈ 32666.67 \text{元}$$。

三、总结

生育津贴基数以单位上年度职工月平均工资为基准，需结合地区政策调整。建议用人单位在申报时准确核算缴费基数，并咨询当地社保部门确认具体计发标准，避免因政策差异导致计算错误。