护理费的计算依据主要包括法律法规、行业标准以及护理人员的收入状况、护理人数和护理期限等因素。以下从几个方面详细说明护理费的计算依据：

1. 法律法规依据

护理费的计算主要依据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

• 《工伤保险条例》：规定工伤职工在停工留薪期或伤残等级评定后，因生活不能自理需要护理的，可从单位或工伤保险基金中获得赔偿。护理费标准分为三档：
  • 完全不能自理：赔偿金额为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
  • 大部分不能自理：赔偿金额为40%；
  • 部分不能自理：赔偿金额为30%。
• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：明确了护理费的赔偿标准，包括护理人员的收入状况、护理人数、护理期限等。

2. 护理人员的收入状况

护理人员的收入状况直接影响护理费的计算：

• 有固定收入的护理人员：护理费参照误工费标准计算。
• 无固定收入的护理人员或雇佣护工：护理费按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

3. 护理人数

护理人员原则上为一人，但在特殊情况下，如医疗机构或鉴定机构明确意见，可以增加护理人员人数。

4. 护理期限

护理期限根据受害人的恢复情况确定：

• 一般原则：计算至受害人恢复生活自理能力时止；
• 永久性丧失生活自理能力：根据受害人年龄、健康状况等因素确定合理期限，但最长不超过20年。

5. 行业标准和地区差异

护理费的计算还需参考当地护理行业标准以及政府统计部门公布的职工平均工资数据，确保护理费用的合理性和公正性。

总结

护理费的计算依据复杂，需综合考虑法律法规、护理人员的收入状况、护理人数和护理期限等因素。在实际操作中，应严格按照相关法律规定执行，并结合地区差异和行业标准进行合理计算，以保障受害人的合法权益。