关于男员工护理假津贴的相关问题，综合各地政策及搜索结果，具体说明如下：

一、津贴性质与标准

1. 无生育津贴

   男职工护理假期间无生育津贴，仅能享受 带薪护理假 ，工资按 正常工资标准发放 。

2. 津贴计算方式

   若单位已参加生育保险，护理假工资计算公式为：
   $$\text{护理假工资} = \frac{\text{职工上年度月平均工资}}{30} \times \text{护理天数}$$

   例如：某职工月平均工资为1500元，护理15天，则津贴为：
   $$1500 \div 30 \times 15 = 750 \text{元/天}$$

二、护理假时长

1. 基础护理假

   符合国家政策的男职工可享受 7天护理假 ，适用于非晚育情况。

2. 晚育附加护理假

   若夫妻双方均为晚育（女方年满28岁或男方年满25岁），可在基础护理假基础上增加 15天护理假 ，总时长为22天。

三、其他注意事项

1. 工资基数

   护理假工资以职工 参保上年度月平均工资 为基数计算，若职工月工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；低于60%则按60%计算。

2. 津贴发放

   护理假津贴通常在 申请后3个月内 自动汇入职工银行账户，需确保生育服务证明中包含男方身份信息。

3. 地区差异

   具体津贴标准可能因地区政策不同存在差异，例如无锡市明确按月平均工资的1/30计算，而山东省规定护理假工资全额发放。

四、所需材料

申请护理假时需提供：

• 身份证、结婚证、生育服务证明、新生儿出生医学证明等材料。

男职工护理假期间无额外津贴，但可按正常工资获得相应待遇，具体金额与工资基数和地区政策相关。