津贴属于货币形式的劳动报酬，是工资的重要组成部分。以下是具体说明：
一、津贴的本质属性
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工资的组成部分
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，津贴和补贴包含在工资总额的六个组成部分中，与计时工资、奖金、加班加点工资等共同构成劳动者的总报酬。
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与补贴的关联性
津贴与补贴在日常语境中常被混用，但法律上补贴属于工资范畴，而津贴是工资的组成部分。例如，技术津贴属于津贴，而物价补贴属于补贴。
二、津贴的主要特点
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补偿性质
津贴主要用于补偿职工在特殊条件下的劳动消耗（如高温、井下等）或额外支出（如交通、通讯费用），与劳动成果无直接关联。
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发放依据
津贴的发放通常基于岗位特性或工作环境，具有强制性和固定性，如工龄津贴、岗位津贴等。
三、常见津贴类型
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岗位性津贴 ：如技术职称津贴、工龄津贴
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生活性补贴 ：如高温补贴、交通补贴
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特殊工种津贴 ：如军人津贴、护士工龄津贴
四、法律保障
用人单位若承诺发放津贴，需依法履行，否则可能因拖欠工资引发法律纠纷。工资总额的计算以直接支付给职工的报酬为依据。
津贴是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，属于工资的组成部分，与补贴共同构成劳动者的总收入。