根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，五险一金中确实包含生育津贴，但具体领取条件和流程需符合相关规定。以下是综合说明：

一、生育津贴的归属与缴纳

1. 生育津贴属于生育保险待遇

   五险一金中的生育保险负责支付生育津贴，职工个人不缴纳生育保险费。

2. 用人单位的缴纳义务

   用人单位必须依法缴纳生育保险费，且需满足连续缴纳满1年、职工所在单位上年度职工月平均工资等条件。

二、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   • 女职工需参加生育保险满1年，且用人单位已按时足额缴费。

   • 用人单位需为职工缴纳生育保险，职工个人不参与缴费。

2. 生育或流产情形

   适用于女职工生育、流产（含计划生育手术）期间，具体以医疗机构证明为准。

三、领取方式与材料

1. 申领流程

   • 准备身份证、生育证明、医院产检报告、户口本等材料。

   • 向当地社保局或人力资源和社会保障局提交申请，审核通过后按月领取津贴。

2. 津贴计算标准

   按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，支付期限不少于98天（含产假）。

四、特殊情况说明

1. 配偶待遇

   • 若女职工配偶未参保，可申请一次性生育津贴（金额因地区而异）。

   • 若配偶已参保，生育津贴由其参保地社保局发放，妻子享受后丈夫不能重复享受。

2. 跨地区生育

   • 女职工在异地生育，需按参保地政策办理，生育津贴由参保地发放。

五、法律依据

生育保险作为社会保险的组成部分，其设立旨在保障女职工生育期间的基本生活。若用人单位未依法缴纳生育保险费，职工无法享受相关待遇。

以上内容综合了国家法律及地方政策，具体操作建议咨询当地社保部门。