山西吕梁社保基数21700和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额、未来的社保待遇以及个人的经济负担。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的社保待遇也会越高。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以21700和5000的社保基数为参考，假设缴费比例相同，21700基数的缴费金额将是5000基数的4.34倍。这意味着选择21700基数的人每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也为未来的社保待遇打下了更坚实的基础。
- 2.未来社保待遇的差异社保待遇如养老金、医疗保险报销比例等，通常与缴费基数和缴费年限挂钩。选择21700基数的人，由于缴费金额更高，未来的养老金领取额度和医疗保险报销比例也会相应提高。这意味着在退休后或需要医疗保障时，能够享受更高的待遇水平。
- 3.个人经济负担的差异对于个人而言，较高的社保基数意味着每月需要承担更多的社保费用，这可能会增加个人的经济负担。特别是对于收入水平较低的人群，选择5000基数可以减轻当前的缴费压力，但同时也会影响未来的社保待遇。个人需要根据自身的经济状况和未来的生活规划来选择合适的社保基数。
- 4.单位缴费成本的差异对于用人单位来说，员工的社保基数越高，单位需要缴纳的社保费用也越多。这可能会影响单位的用人成本和整体财务状况。一些单位可能会根据自身的经营状况和员工的实际需求，建议员工选择合适的社保基数。
- 5.灵活性和选择权在山西吕梁，社保基数的选择通常有一定的灵活性和选择权。员工可以根据自身的收入水平和生活需求，与单位协商选择合适的社保基数。这种灵活性使得员工能够在一定程度上平衡当前的缴费压力和未来的社保待遇。
山西吕梁社保基数21700和5000的区别主要体现在缴费金额、未来社保待遇、个人经济负担以及单位缴费成本等方面。选择较高的社保基数可以带来更高的社保待遇，但也会增加当前的缴费压力；选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。个人需要根据自身的实际情况和未来的生活规划，谨慎选择合适的社保基数。