在辽宁锦州，社保基数17000和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在辽宁锦州，社保缴费比例通常由个人和单位共同承担。

• 社保基数17000：选择较高的社保基数意味着个人和单位需要按照17000的基数来计算和缴纳社保费用。
• 社保基数5000：选择较低的社保基数则意味着个人和单位按照5000的基数来计算和缴纳社保费用。

由于社保基数不同，个人和单位每月实际缴纳的社保费用会有很大差异。具体金额需根据当地社保政策和缴费比例计算。

2. 社保待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响社保待遇水平，包括养老金、医疗保险等。

• 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越高。
• 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，享受的医疗报销比例和额度也可能更高。

选择17000的社保基数将享受更高的社保待遇水平，而选择5000的社保基数则社保待遇水平相对较低。

3. 对个人和单位的影响

• 个人：选择较高社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但未来享受的社保待遇也更好。
• 单位：单位需要为员工缴纳的社保费用也会因社保基数不同而有所差异。

总结

辽宁锦州社保基数17000和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择较高社保基数能享受更好的社保待遇，但也意味着需要承担更多的社保费用。个人和单位应根据自身经济状况和需求来选择合适的社保基数。