**生孩子后离职了可以领生育津贴吗？答案是：可以，但需满足一定条件。**生育津贴是国家为了保障女性在生育期间的基本生活而设立的社会保险福利。即使在生育后离职，只要符合相关条件，仍然可以申请领取生育津贴。以下是具体的条件和要求：
- 1.社保缴纳情况：生育津贴的领取与社保缴纳情况密切相关。通常情况下，女性在生育前需连续缴纳社保满一定期限（一般为一年，具体以当地政策为准）。即使在生育后离职，只要在生育前已满足这一条件，仍然有资格申请生育津贴。
- 2.生育保险待遇享受时间：生育津贴的申请通常需要在规定的时限内进行。一般情况下，生育后需在一定时间内（通常为一年）提出申请。如果在离职前已经完成生育，但尚未申请生育津贴，离职后仍可在规定时间内申请。
- 3.离职原因的影响：离职的原因也会影响生育津贴的领取。如果是因为生育原因（如休产假）而离职，通常不会影响生育津贴的领取。但如果是因为个人原因（如辞职）离职，需确保在离职前已经完成生育津贴的申请，或者在离职后及时申请。
- 4.申请材料的准备：申请生育津贴需要提供一系列材料，包括但不限于：身份证明、出生证明、社保缴纳证明、工资单等。即使在离职后，这些材料的准备仍然是必不可少的。确保所有材料的齐全和准确，可以加快申请流程。
- 5.咨询当地社保部门：由于各地政策可能存在差异，建议在申请前咨询当地社保部门，了解具体的申请流程和所需材料。这样可以避免因政策不熟悉而导致的申请失败。
总结来说，生育后离职的女性仍然有资格领取生育津贴，但需满足社保缴纳、申请时限、离职原因等条件。提前了解相关政策和准备充分的申请材料，可以帮助顺利领取到应得的生育津贴。如果有任何疑问，及时咨询当地社保部门是最为稳妥的做法。