根据我国现行法律规定，男职工离职后无法领取生育津贴。生育津贴的领取需要满足以下条件：
生育津贴由用人单位缴纳生育保险费用，职工个人无需缴费。若离职后单位停止缴纳生育保险，则无法申领生育津贴。
生育津贴需在生育或终止妊娠后1年内申领，且从申请到发放需2个月审核周期。若离职时生育津贴尚未发放完毕，则无法申领。
若离职前已累计缴纳生育保险满1年，且生育时处于在职状态，部分地区可能允许申领一次性生育津贴，但需符合当地具体政策。
若离职后以个体身份缴纳社保，通常无法享受生育保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，生育津贴的领取需用人单位连续缴纳生育保险满1年且职工处于生育状态。
建议
若计划生育，建议在生育前保持就业状态并完成12个月以上的缴费，避免因离职影响生育津贴的申领。若已离职且符合条件，可咨询当地社保部门确认具体操作流程。
关于2023年重庆市职工医保缴费标准，综合权威信息整理如下： 一、缴费基数与标准 缴费基数 2023年以个人身份参加职工医保的缴费基数为 53,400元/年 （即4,450元/月）。 缴费标准 一档 ：2,670元/年 二档 ：5,874元/年。 二、缴费方式与时间 缴费方式 趸缴 ：一次性缴纳73,272元（对应2023年全年缴费基数）。 代扣代缴 ：其余人员通过个人账户代扣代缴。
根据2023年职工医保政策，个人缴费标准如下： 一、缴费基数与比例 缴费基数 2023年职工医保个人缴费基数为 53,400元/年 （即4,450元/月）。 若个人月平均工资低于4,200元，则按4,200元计算； 若高于21,000元，则按21,000元计算。 缴费比例 职工个人 ：按缴费基数的2%缴纳； 单位 ：按缴费基数的80%缴纳。 二、月缴费金额 个人月缴费 ：53
2023年，重庆职工医疗保险缴费标准如下：一档为2670元/年·人，二档为5874元/年·人。 一、缴费档次划分 一档 ：缴费金额为2670元/年，适合经济能力较低的人群。 二档 ：缴费金额为5874元/年，适合需要更高医疗保障水平的参保人。 二、缴费基数与资金划入 2023年，个人身份参保的缴费基数为53400元/年（4450元/月），在缴费期内，个人账户资金划入基数为73272元。 三
以下是查询重庆职工医保缴费明细的几种常用方法，供您参考： 一、官方渠道查询 重庆市人力资源和社会保障局官网 登录官网后，点击"个人社保查询"； 选择参保险种（如职工医保），进入"参保缴费明细"页面即可查看。 "重庆人社"微信公众号 关注公众号后，通过菜单栏进入"人社服务"； 点击"个人社保信息查询"，选择险种后查看缴费记录。 "重庆人社"APP 下载安装后，注册并登录；
2025年重庆职工医保缴费标准以工资基数为基准，单位与个人按比例分担，其中单位缴纳约8%-10%，个人缴纳2%+定额大病保险，具体分档依据上年度社平工资调整。 缴费基数范围 以重庆市上年度社平工资的60%-300%为上下限，2025年预计基数区间为¥4,000-¥20,000/月（具体以人社局公布为准），灵活就业人员可自主选择档位。 单位与个人分担比例 单位承担
可以领取 关于生育津贴领取后离职的相关问题，综合权威信息整理如下： 一、生育津贴的领取条件 参保要求 需符合国家或地方生育保险政策，且用人单位已按时缴纳生育保险费。 时间范围 领取时效 ：生育津贴应在分娩、妊娠终止或实施计划生育手术前连续缴纳生育保险期间申领。 离职影响 ：若在分娩/手术当月离职且中断缴费，则无法申领当月的生育津贴
生娃后离职能否领取生育津贴，取决于分娩时的参保状态、缴费时间及当地政策 。若离职前连续缴纳生育保险满规定期限（如12个月），分娩时仍处于参保状态，通常可正常申领；若离职后断缴或未达缴费时限，则可能无法享受。部分地区允许补缴或通过配偶保险申请，需结合具体情况确认。 一、生育津贴领取资格的核心条件 生育津贴的发放通常与生育保险的连续缴纳挂钩
生育津贴领了一半剩下多久能领？通常情况下，生育津贴是一次性发放的，如果出现分批发放的情况，剩余部分会在首次发放后的几个月内补发完毕，具体时间取决于地方政策及单位财务流程。 当涉及到生育津贴的领取时，了解相关的时间框架和条件是非常重要的。需要明确的是，生育津贴的发放通常是基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数来计算的。这意味着一旦产假天数确定
重庆市2023年个人灵活医保的缴费标准为： 一档 ： 基本医疗保险年缴费金额为2136元。 大额医疗互助保险年缴费金额为534元。 全年总缴费金额为2670元。 二档 ： 基本医疗保险年缴费金额为5340元。 大额医疗互助保险年缴费金额为534元。 全年总缴费金额为5874元。 缴费期满退休人员的 大额医保缴费标准为60元/年/人 。 建议：
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关于申领生育津贴后离职的相关问题，综合权威信息分析如下： 一、申领资格与离职关系 申领条件 只要符合生育保险参保条件（如单位连续缴费满1年、生育时已参保等）且生育津贴审核通过，离职后仍可申领。 离职不影响已发放津贴 生育津贴基于生育事实发放，与离职行为无直接关联。已审核通过的津贴将正常发放至单位账户，离职后无需再提交相关材料。 二、申领流程与时间 单位责任
