关于申领生育津贴后离职的相关问题，综合权威信息分析如下：
一、申领资格与离职关系
-
申领条件
只要符合生育保险参保条件（如单位连续缴费满1年、生育时已参保等）且生育津贴审核通过，离职后仍可申领。
-
离职不影响已发放津贴
生育津贴基于生育事实发放，与离职行为无直接关联。已审核通过的津贴将正常发放至单位账户，离职后无需再提交相关材料。
二、申领流程与时间
-
单位责任
生育津贴通常由单位在分娩后3个月内向社保部门申报并代扣代缴，具体流程可能因地区而异。
-
离职后申领
若离职时生育津贴尚未发放，需提供离职证明、生育证明等材料重新申请。部分地区要求离职后30日内办理，超期可能影响申领。
三、特殊情况说明
-
津贴发放时间
生育津贴一般按月发放，具体时间由单位根据审核进度操作，通常与工资发放周期一致。
-
断缴影响
若生育津贴未发放时离职导致社保断缴，则无法申领后续津贴。建议提前与单位沟通处理。
四、其他注意事项
-
地区政策差异 ：生育津贴申领流程及时间可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门或单位确认。
-
税务处理 ：生育津贴免征个人所得税，但离职时取得的经济补偿金需按税法规定缴纳个税。
申领生育津贴后离职不影响津贴申领，但需注意离职时间与津贴发放周期的衔接，避免因材料不全或政策差异影响申领结果。