可以领取
关于生育津贴领取后离职的相关问题，综合权威信息整理如下：
一、生育津贴的领取条件
- 参保要求
需符合国家或地方生育保险政策，且用人单位已按时缴纳生育保险费。
- 时间范围
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领取时效 ：生育津贴应在分娩、妊娠终止或实施计划生育手术前连续缴纳生育保险期间申领。
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离职影响 ：若在分娩/手术当月离职且中断缴费，则无法申领当月的生育津贴，但可申领实际缴费月份的津贴（如产假期间缴纳3个月则发放3个月津贴）。
二、离职后生育津贴的申领与发放
- 离职后申领
即使离职，只要符合条件仍可申领已缴费期间的生育津贴，与是否离职无直接关联。
- 发放标准
按实际缴费月份计算，例如产假期间缴纳3个月，则发放3个月津贴。若离职时缴费未满158天（正常产假158天），则按实际缴费天数计算。
- 与产假工资的关系
生育津贴与产假工资不重复发放。若用人单位未依法缴纳生育保险，可能无法申领津贴，但可要求补发产假工资差额及经济补偿金。
三、工资差额与经济补偿金的主张
若离职时存在工资差额（如产假最后30天工资未足额发放），可依法主张：
- 工资差额补发
根据《妇女权益保障法》，用人单位需补发产假期间应得工资，且不得以离职为由拒绝支付。
- 经济补偿金
若因用人单位过错导致离职（如未依法缴纳社保），可要求支付经济补偿金。
四、注意事项
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缴费时效 ：分娩/手术当月需处于参保状态，若离职后补缴，则需符合当地补缴规定。
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地区差异 ：具体计算标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。
生育津贴领取后离职不影响申领资格，但需注意缴费时效及工资计算规则。若遇到用人单位拒绝支付，可通过仲裁或诉讼维护权益。