根据相关法律法规和搜索结果，关于未入职体检费的退还问题，可参考以下分析：
一、体检费退还的合法性
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非强制收取原则
体检费并非法律或劳动合同的强制条款，若公司未明确将体检作为入职条件，员工有权拒绝支付。
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合同解除后的退款权利
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条，合同解除后尚未履行的，终止履行；已履行的，可请求恢复原状或赔偿损失。未入职即构成合同解除，已支付的体检费属于未履行部分，可要求退还。
二、具体处理方式
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协商退款
建议首先与用人单位协商，说明未入职的原因及退款请求。若公司同意，可签订书面协议明确退款金额及时间。
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协商无果的救济途径
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收集证据 ：保留体检费支付凭证、沟通记录及未入职证明等材料。
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法律途径 ：向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司退还费用。
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三、注意事项
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体检报告的返还
体检报告属于个人隐私文件，未入职时有权要求公司返还。若公司拒绝，可通过法律手段主张权利。
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避免损失扩大
若因未及时退款导致额外损失（如转职体检费用），可一并主张赔偿。
四、总结建议
未入职时体检费可要求退还，但需注意协商时效（通常为一年）及证据留存。若公司拒绝合理请求，建议通过法律途径维权，以降低维权成本。