生育津贴未到账时， 不可以停缴社保 。以下是具体说明：

一、生育津贴与社保缴纳的关联性

1. 津贴发放前提

   生育津贴的申领需满足两个核心条件：

   • 用人单位已按时足额缴纳生育保险费；

   • 符合法定生育情形（如女职工生育、流产等）。

   若津贴未到账，可能因资料不全、审核延迟或账户信息错误等原因暂缓发放，但社保缴纳不能中断。

2. 停缴的后果

   若在生育津贴申领期间停缴社保，将无法满足“已缴纳生育保险费”的条件，导致无法申领生育津贴，且可能影响其他社保待遇（如医疗保险）。

二、特殊情况处理建议

1. 主动沟通与核查

   若津贴未到账，建议优先与单位沟通核查原因（如材料缺失、系统延迟等），并督促单位补缴或更正。

2. 避免主动停缴

   即使津贴暂缓，也需保持社保缴纳状态，避免因断缴影响未来待遇（如养老金计算、购房/购车资格等）。

3. 法律途径维权

   若单位长期未缴或拒绝沟通，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。

三、法律依据与补充说明

• 《社会保险法》规定 ：用人单位缴纳生育保险费是职工享受生育津贴的法定前提；

• 地区差异 ：部分城市（如北京、上海）对社保连续缴纳时间有特殊计算规则，但生育津贴的核心条件仍是用人单位已缴，补缴月份通常计入连续缴纳年限。

生育津贴未到账时停缴社保可能引发连锁风险，建议通过合法途径解决津贴问题，同时保障社保权益。