根据北京市社保政策，通过代理公司代缴社保的情况下，职工仍可领取生育津贴。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 缴费要求

   需满足“连续缴纳生育保险满1年且缴费状态正常”的条件，且缴费基数需符合当地规定。

2. 生育证明

   需提供合法有效的计划生育证明，符合国家生育政策。

二、生育津贴的申领流程

1. 单位申报

   用人单位（包括代缴单位）需持职工生育凭证、生育保险缴费证明等材料，向当地社保机构申请生育津贴。

2. 津贴计算标准

   生育津贴以职工生育前12个月（或分娩后12个月）的平均缴费工资为基数，按规定的假期天数计算。若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，需补足差额。

三、注意事项

1. 工资与津贴的关系

   产假期间单位无需发放工资，生育津贴将替代原工资发放。若单位已发放工资，则只能选择其中一种待遇。

2. 代缴社保的完整性

   社保代缴需包含生育保险，且需与五险其他险种同时缴纳，否则可能影响津贴申领。

3. 申领时效

   需在规定的生育津贴申领期限内提交材料，逾期可能影响待遇领取。

四、特殊情况处理

• 单位未缴社保 ：若单位未依法缴纳生育保险，职工需通过其他途径（如补缴或法律途径）主张权益，生育津贴无法申领。

• 差额补足 ：若单位缴费基数低于职工应得金额，社保机构会与单位协商补足差额后再发放津贴。

通过正规代理公司代缴社保的职工，只要满足缴费年限和生育条件，均有权申领生育津贴。建议参保单位按时申报，避免影响职工权益。