根据2025年福建龙岩市生育津贴政策，该政策是合法且有效的。以下是关键信息总结：
一、政策合法性依据
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符合国家及地方政策
生育津贴的申领需符合《中华人民共和国社会保险法》及福建省、龙岩市现行政策规定，包括依法登记结婚、生育行为符合计划生育政策等。
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社保缴纳要求
用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，且生育或实施计划生育手术时保险处于正常参保状态。
二、核心申领条件
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用人单位责任
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按时足额缴纳生育保险费，避免断缴或欠费；
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生育津贴与医疗保险不可同时享受，仅限产假期间领取。
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职工资格
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需符合当地计划生育政策，生育行为合法合规；
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无需职工个人缴纳生育保险费用，由用人单位全额缴纳。
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三、津贴标准与计算方式
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津贴构成
生育津贴由生育津贴和生育医疗费用补助组成，其中生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数计算。
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产假天数与津贴计算
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顺产：98天产假对应津贴；
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难产（含剖宫产）：增加15天产假；
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多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假。
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四、其他注意事项
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缴费衔接 ：职工生育前换工作，只要新旧单位缴费时长连续且符合要求，可无缝衔接累计缴费年限；
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权益保障 ：生育津贴由社保局支付，直接发放至职工指定账户，用于补偿产假期间收入损失。
2025年福建龙岩市生育津贴政策符合国家及地方法律法规，依法实施且保障范围明确。