根据2025年安徽淮南市生育保险政策，生育津贴的发放标准及条件如下：
一、生育津贴的发放条件
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参保要求
职工或配偶需连续缴纳生育保险满12个月，且生育前最后一个月保持缴费状态。
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待遇范围
包括生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、产假期间生育并发症及手术相关费用等。
二、生育津贴的计发标准
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计算公式
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数
（例如：月均工资3200元，产假105天，津贴=3200÷30×105=11200元）。
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计发基数
以职工产前或生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为基数。
三、特殊政策说明
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产假天数
女职工生育享受98天产假；难产、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假；怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。
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晚婚/晚育奖励
符合晚婚（24周岁以上）条件的初产妇，增加1个月生育津贴；男性配偶未参保时，其生育第一胎可享50%一次性生育补贴。
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其他补贴
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妊娠7个月以上顺产或不足7个月早产的，除生育津贴外，再发放3个月生育津贴；
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总计可达14400元（如月均工资3200元，顺产105天+3个月奖励）。
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四、注意事项
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津贴与工资关系
生育津贴替代产假期间工资，单位可扣除已发工资后发放余额；
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参保缴费
职工仅需缴纳养老保险和医疗保险，生育保险由单位全额缴纳。
以上政策综合了2024年淮南市生育保险新规及2025年可能调整的内容，具体执行以官方最新文件为准。