根据2025年江苏连云港市生育津贴的最新政策，其发放标准和管理规定如下：

一、发放标准

1. 计发基数

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{计发基数} = \frac{\text{上年度职工月平均工资}}{30}$$

   例如：某职工上年度月平均工资为5000元，则每日计发津贴为： $$5000 \div 30 \approx 166.67 \text{元/天}$$

2. 计发天数

   根据生育类型确定：

   • 产假 ：158天（含难产增加15天）

   • 计划生育手术休假 ：如结扎手术21天、复通手术21+14天、宫内节育器放置/取出2天等

   • 护理假 ：15天

3. 津贴计算示例

   若某职工产假158天，缴费基数5000元，则津贴为： $$5000 \div 30 \times 158 \approx 26333 \text{元}$$

   若实际工资高于计发基数，差额由用人单位补足，不得截留

二、发放流程与账户管理

1. 发放主体

   生育津贴由医疗保险经办机构发放至用人单位对公账户，再由单位支付给职工。

2. 账户要求

   申报时需提供单位基本户信息，禁止使用工会/协会账户。

3. 特殊情况处理

   • 因用人单位原因无法发放时，经办机构可直接支付给职工；

   • 生育津贴高于职工产假前工资时，差额由单位申请财政补发。

三、其他注意事项

• 缴费要求 ：用人单位需按时足额缴纳生育保险费，且职工参保满6个月；

• 待遇范围 ：包括生育医疗费、营养补助（90天以上产假）等；

• 失业女职工 ：领取失业救济金期间生育，可享受医疗费用定额部分和营养补助。

以上政策综合了江苏省及连云港市最新规定，确保职工生育权益得到保障。