关于2025年江苏苏州生育津贴的要求，综合最新政策规定如下：

一、领取条件

1. 生育政策合规性

   需符合国家和江苏省计划生育政策，违反规定将无法申领。

2. 缴费时长要求

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满 10个月 （含生育当月）。

3. 参保状态

   需参加职工医疗保险和生育保险，且生育时具备医疗保险待遇资格。

二、领取标准

1. 计发基数

   以职工生育时所在单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30天计算。

2. 计发天数

   • 顺产 ：158天

   • 难产/剖宫产 ：增加15天

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天。

3. 津贴计算公式

   生育津贴=计发基数×计发天数

   例如：某职工缴费基数为7500元，顺产则津贴为7500÷30×158元。

三、其他注意事项

1. 津贴发放方式

   生育津贴先发放至单位账户，再由单位转交给职工，实行“先保后发”。

2. 与其他工资的关系

   • 若津贴高于职工产假前工资，差额由用人单位补足；

   • 若津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额。

3. 特殊情况处理

   • 中断缴费 ：生育津贴计发天数中扣除未缴月份天数；

   • 流产津贴 ：根据妊娠月份享受1-9个月不等天数（如妊娠3-7个月流产享42天）。

四、所需材料

申领时需提交身份证、结婚证、生育登记证明、婴儿出生证明等材料。

以上信息综合了2025年最新政策及过往执行标准，确保与当前法规一致。