根据2025年苏州市生育津贴政策及计算标准，具体金额需结合职工缴费基数和产假天数综合确定，主要分为以下要点：
一、生育津贴计算标准
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基本公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中，计发基数为职工生育时用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数。
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计发基数示例
若某单位上年度职工月平均工资为14000元，顺产产假158天，则生育津贴为： $$14000 ÷ 30 × 158 ≈ 73733 \text{元}$$
若单位平均工资低于当地社保缴费基数下限（如苏州2025年下限4879元），则按4879元计算。
二、产假天数标准
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顺产 ：基础产假128天（2025年调整后）
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难产/剖宫产 ：增加15天
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天
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其他情形 ：如流产、手术等，分别享受20天、30天、42天等不同天数。
三、其他注意事项
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津贴与工资关系
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若生育津贴低于职工产假前工资，用人单位需补足差额；
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若高于职工产假前工资，用人单位不得截留。
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材料与申请
需提交《苏州市生育保险待遇申请表》等材料，符合江苏省及苏州市计划生育政策的参保人员可申请。
四、示例计算
以某职工为例：
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缴费基数 ：14000元/月
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产假天数 ：顺产158天
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生育津贴 ：
$$14000 ÷ 30 × 158 ≈ 73733 \text{元}$$ -
合计待遇 （含营养补助2775元）：
$$73733 + 2775 = 76508 \text{元}$$
以上计算基于2025年最新政策，实际金额需以职工所在单位核算为准。