关于绍兴生育津贴的领取条件及标准，综合最新政策规定如下：

一、领取条件

1. 生育政策合规

   需符合国家和浙江省计划生育政策，依法登记结婚并生育。

2. 缴费要求

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险满12个月，且生育或手术时保险处于正常参保状态。

3. 其他要求

   • 需完成生育登记等手续，确保生育行为合法合规。

二、领取标准

1. 生育津贴计算

   以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，按以下公式计算： $$
   生育津贴 = \frac{\text{上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
   $$

   其中：

   • 正常生育：98天

   • 难产（含剖宫产）：增加15天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天。

2. 具体金额示例

   • 若某单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产女职工可领取： $$
     8000 \div 30 \times 178 = 47,067 \text{元}
     $$

   • 若为难产： $$
     8000 \div 30 \times (98 + 15) = 56,733 \text{元}
     $$。

三、其他补贴

1. 一次性生育营养补助

   按上年度绍兴职工月平均工资的2%发放，用于补充生育营养费用。

2. 流产津贴

   • 4个月以下流产：15天产假及相应津贴

   • 4个月以上流产及引产：42天产假及津贴。

四、申领流程

1. 提交申请

   用人单位在职工生育或手术次月起12个月内向医保经办机构提交申请。

2. 材料准备

   需提供生育证明、工资单、缴费记录等材料。

五、注意事项

• 若用人单位缴费不足12个月，可待连续缴费满6个月后申请回溯支付。

• 城乡居民医保参保人员可同时申请居民医保生育定额补贴（需满足条件）。

以上信息综合了2025年最新政策及过往规定，确保覆盖主要条款。