生育津贴是职工因生育或计划生育手术休假期间获得的经济补偿，主要用于替代其产假期间的工资收入。其计算基数的确定时间，通常依据职工所在用人单位的上年度职工月平均工资。具体来说：

1. 计算基数的时间节点

• 生育津贴的计算基数，通常以职工所在用人单位的上年度职工月平均工资为依据。例如，2024年的生育津贴基数，一般采用2023年度的月平均工资。

2. 特殊情况下的基数调整

• 如果用人单位在2024年新参保，且无上年度工资记录，则生育津贴的计算基数可能调整为该单位本年度的职工月平均工资。

3. 计算方法

• 生育津贴的具体金额计算公式为：
  生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数。

4. 政策背景

• 生育津贴政策旨在保障职工的基本权益，确保其在产假期间的经济来源不受影响。政策的调整也体现了国家对生育友好型社会的建设支持。

5. 提示

• 如需进一步了解生育津贴的申请流程或具体计算细节，建议咨询当地医保部门或用人单位的人力资源部门。

通过明确计算基数的时间节点和相关政策背景，职工可以更好地规划产假期间的收入保障，同时用人单位也需确保按时足额支付生育津贴。