扭转痉挛可能会影响入职，具体情况取决于病情严重程度、工作性质以及入职体检标准等因素。
病情严重程度
- 轻度扭转痉挛：症状较轻时，可能对日常活动影响较小，在一些对身体运动功能要求不高的工作中，如办公室文职类工作，可能能够胜任，对入职影响相对较小。不过，部分用人单位可能担心病情进展会对工作产生不利影响，从而在招聘时有所顾虑。
- 重度扭转痉挛：病情严重者会出现明显的肢体扭曲、姿势异常，伴有疼痛和运动障碍，可能导致行走困难、无法完成精细动作等。这种情况下，基本无法从事需要体力劳动、操作机器或对身体协调性要求高的工作，如建筑工人、流水线工人、司机等，会对入职产生较大影响。
工作性质
- 体力劳动或对身体协调性要求高的工作：扭转痉挛患者由于身体运动功能受限，难以满足这类工作的要求，如搬运工、快递员、舞蹈演员、运动员等职业，通常会因病情而不适合入职。
- 脑力劳动或对身体活动要求低的工作：对于一些以脑力劳动为主、身体活动量小的工作，如程序员、文案编辑、会计等，如果病情得到一定控制，患者能够保持相对稳定的工作状态，可能有机会入职，但也可能因用人单位的顾虑而受到影响。
入职体检标准
- 有明确限制的情况：部分特殊行业或岗位的入职体检标准较为严格，可能明确规定患有某些神经系统疾病者不合格，如军事、航空、警察等职业。扭转痉挛作为一种神经系统疾病，可能不符合这类岗位的体检要求。
- 一般行业的不确定情况：一般行业的入职体检通常主要关注传染性疾病、严重器质性疾病等对工作有直接影响的健康问题，对于扭转痉挛这类相对少见的疾病，可能没有明确的判定标准。此时，用人单位可能会根据自身情况和对岗位的要求来决定是否录用。
如果患有扭转痉挛，建议在求职时如实向用人单位说明病情，并提供相关的诊断证明和治疗方案，以便用人单位做出合理的判断。积极配合医生进行治疗，控制病情发展，提高生活质量和工作能力。