工会职工医疗互助是工会组织为职工提供的一种医疗保障互助服务，旨在通过集体力量帮助职工减轻医疗负担，提高抵御大病风险的能力。以下是具体说明：
一、基本定义
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性质
属于工会组织开展的互助保障活动，与商业保险不同，不依赖市场化运营，资金仅用于职工医疗需求。
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运作方式
职工通过缴纳互助金参与，资金池由全体会员共同构成，采用“无病我帮人，有病人助我”的互助原则。
二、主要功能
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风险共担
通过集体资金池为参保职工提供医疗费用报销，降低个人因重大疾病或意外伤害带来的经济压力。
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补充医保
作为职工基本医疗保险的补充，帮助职工弥补医保报销后的自费部分，尤其对大病救助效果显著。
三、覆盖范围
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行业覆盖
不同地区根据实际情况扩大覆盖行业，例如太原市总工会将家政服务、外卖配送等6个行业的工会会员纳入保障范围。
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参保对象
通常覆盖在职职工及新就业形态劳动者，如灵活就业人员、自由职业者等。
四、保障内容
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报销比例
具体比例因地区和项目不同而有所差异，一般在50%-100%之间，具体以当地政策为准。
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报销范围
主要覆盖住院医疗费用、特定门诊费用等，具体项目需参考当地实施细则。
五、优势特点
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保费低廉
由职工自愿缴纳，费用低于商业保险，适合大众参与。
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手续简便
无需复杂申请流程，基层工会统一管理，适合急需医疗救助的职工。
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政府支持
部分地区得到政府政策支持，如财政补贴或政府购买服务。
六、申请方式
职工需联系所在工会，提供身份证、医保信息等材料，由基层工会统一申报参保。
通过以上机制，工会医疗互助成为职工医疗保障体系中的“第二道网”，有效提升了职工的医疗保障水平。