不可以

1990年至1992年的职工医保年限不算作视同缴费年限。这是因为职工医保的视同缴费政策通常适用于医疗保险制度实施前参加工作的人员，而1992年是我国部分地区开始试点职工医保制度的年份，此前的工龄并不符合视同缴费的认定条件。

一、视同缴费政策的核心定义

1. 视同缴费年限：指未实际缴费但被政策认可为已参加医保的年限，主要用于计算退休后享受医保待遇所需的总缴费年限。
2. 适用条件：视同缴费年限通常适用于医疗保险制度实施前参加工作的人员，需满足以下条件：
   • 参加了养老保险；
   • 工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定；
   • 包括特定工作年限，如在国家机关、事业单位、国有及集体企业的工作年限。

二、1990年至1992年医保政策的背景

1. 职工医保制度的实施时间：1992年，部分地区开始试点职工医保制度，而全国范围内则是在2000年后逐步推广。
2. 1990年至1992年的医保状况：此期间，我国尚未全面建立职工医保制度，部分地区仍实行公费医疗和劳保医疗制度。
3. 视同缴费政策的适用范围：医保视同缴费政策主要针对1993年1月1日《基本医疗保险办法》实施前参加工作的人员，1990年至1992年的工龄不在此范围内。

三、视同缴费政策的认定条件

1. 与养老保险的关联：1990年至1992年的工龄可计入养老保险的视同缴费年限，但不适用于医保视同缴费。
2. 地区政策差异：部分地区对医保视同缴费年限的认定标准有所不同。例如，上海规定1993年前的国有企业工龄视为医保视同年限，但其他地区可能不适用。
3. 最低缴费年限要求：职工医保的视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，需满足最低缴费年限要求（如男性30年、女性25年）。

四、1990年至1992年医保政策的实际影响

1. 未参保人员的权益保障：1990年至1992年未参加医保的人员，其工龄不直接计入医保视同缴费年限，需在退休后补缴医疗保险费用或符合当地其他参保条件。
2. 经济负担的缓解：视同缴费政策旨在减轻职工因未实际缴费而产生的经济负担，但对于1990年至1992年未参保的人员，此政策无法适用。
3. 政策公平性：视同缴费政策的实施，旨在保障参保人员的权益，但1990年至1992年的工龄因政策限制无法享受视同缴费待遇。

五、建议与注意事项

1. 及时参保：对于1990年至1992年未参保的人员，建议尽早参保并咨询当地社保部门，了解具体政策。
2. 保存相关材料：如招工表、工资单、离职证明等，以便在退休时申请补缴或享受相关待遇。
3. 关注地区政策：因地区政策差异，建议定期查询当地社保局发布的最新政策信息。

六、总结

1990年至1992年的职工医保年限不属于视同缴费年限，需根据当地政策及个人实际情况进行补缴或参保，以确保退休后能够享受医保待遇。