平山病可能会影响入职，具体情况取决于病情的严重程度、工作岗位的要求以及用人单位的态度。以下是具体分析：

• 病情严重程度：平山病是一种良性自限性运动神经元疾病，通常在青春期发病，主要表现为上肢远端肌肉无力、萎缩，多为单侧起病，逐渐累及双侧。多数患者经过规范治疗可以改善症状、控制病情发展。如果病情较轻，经过治疗后症状基本消失，不影响正常的生活和工作，那么对入职的影响较小。但如果病情较重，上肢肌肉萎缩无力较为明显，影响到了工作所需的手部精细动作或上肢力量，可能会对入职产生较大影响。例如，对于需要从事体力劳动或对手部灵活性要求较高的工作岗位，如搬运工、装配工、钢琴演奏员等，平山病患者可能因肢体功能受限而难以胜任。
• 工作岗位要求：不同的工作岗位对身体条件的要求不同。如果是一些对体力和运动能力要求较低的岗位，如办公室文员、客服人员、会计等，平山病患者在病情得到控制、不影响日常工作操作的情况下，可能能够正常入职。对于一些特殊行业和岗位，如军人、警察、消防员、飞行员等，对身体的健康状况和运动能力有严格的标准，平山病患者可能不符合这些岗位的要求。
• 用人单位态度：根据我国劳动法和就业促进法相关规定，国家保障劳动者享有平等就业的权利，禁止基于种族、性别、宗教信仰、健康状况等因素的就业歧视。对于法律未作出禁止性规定的疾病患者，用人单位应提供平等的就业机会和公平的就业条件。但在实际招聘过程中，有些用人单位可能会担心平山病患者的健康状况会影响工作效率、增加工伤风险或带来其他管理上的不便，从而在招聘时对患者存在顾虑。

平山病患者在求职过程中，建议如实向用人单位说明自己的病情和健康状况，同时提供相关的病历和医生诊断证明，以证明病情对工作能力的影响程度。如果因平山病在就业中遇到不公平待遇，可以通过法律途径维护自己的合法权益。