糖尿病合并结核病可能会影响入职，具体情况取决于病情严重程度、工作岗位的性质以及相关法律法规和企业的规定。以下是一些需要考虑的因素：
- 病情严重程度
- 糖尿病方面：如果糖尿病病情控制良好，通过饮食、运动和药物治疗，血糖能稳定在正常范围内，且没有出现严重的并发症，对工作能力和日常活动影响较小，可能对入职影响不大。但如果糖尿病控制不佳，频繁出现低血糖或高血糖症状，伴有如糖尿病肾病、眼病、神经病变等并发症，可能会影响工作能力，在入职体检中可能会被视为不合格。比如，患有糖尿病肾病且肾功能明显受损的患者，可能无法承担重体力劳动或对身体机能要求较高的工作。
- 结核病方面：如果是活动性肺结核，具有传染性，会对周围人群健康构成威胁，一般会影响入职。若为陈旧性肺结核，已经临床治愈，稳定多年无复发，根据《公务员录用体检通用标准（试行）》，原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定 1 年无变化者，以及肺外结核病如肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后 2 年无复发，经专科医院检查无变化者，视为合格。
- 工作岗位性质
- 体力要求高的岗位：糖尿病合并结核病患者可能在体力、耐力方面有所下降，对于建筑施工、物流搬运等需要较强体力和耐力的工作岗位，可能因身体状况无法满足工作要求而影响入职。
- 对健康安全有严格要求的岗位：如食品加工、医疗护理、托幼机构等岗位，出于对服务对象健康安全的考虑，企业可能对传染病或慢性疾病有更严格的限制，糖尿病合并结核病患者入职可能会受到影响。而对于一些办公室工作、脑力劳动为主的岗位，对身体体能要求相对较低，如果病情稳定，可能对入职影响相对较小。
- 法律法规和企业规定
- 法律法规：《中华人民共和国就业促进法》规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但在实际操作中，对于一些可能影响公共健康安全的传染病，企业会谨慎对待。
- 企业规定：不同企业对入职体检的标准和要求不同。国企、央企、事业单位等通常会参照公务员体检标准；一些大型正规企业也会有较为规范的体检流程和标准；而部分小型民营企业可能要求相对宽松。一些特殊行业，如航空、军队等，对身体条件的要求更为严格。
如果在入职体检中被查出糖尿病合并结核病，建议及时与用人单位沟通，了解其具体的体检标准和处理方式，同时积极配合医生进行治疗，争取早日康复，以便能够顺利入职。