希恩综合征可能会影响入职，具体情况取决于病情严重程度、治疗效果以及入职体检标准和工作岗位性质。以下是具体分析：

• 病情及治疗情况：希恩综合征是由于产后大出血导致垂体前叶组织缺血性坏死，进而引起垂体促激素分泌减少，可出现乳腺萎缩、闭经、甲状腺和肾上腺功能低下等症状。如果病情较轻，经过及时、规范的激素替代治疗后，症状得到良好控制，身体状况基本恢复正常，对工作能力和生活质量没有明显影响，那么在一些对身体条件要求不是特别严格的岗位，可能不会影响入职。但如果病情较重，未得到有效控制，出现严重的身体功能障碍，如极度虚弱、严重的代谢紊乱、心肾功能损害等，可能会影响正常工作，进而影响入职。
• 入职体检标准：
  • 公务员及事业单位：一般参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及各地事业单位公开招聘人员体检通用标准。其中规定糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。希恩综合征属于内分泌系统疾病，按照此标准，可能不符合入职要求。但如果经过治疗，病情稳定，各项指标正常，能提供相关的医学证明和体检报告，证明不影响正常履行工作职责，部分单位可能会根据实际情况综合判断。
  • 企业单位：不同企业的入职体检标准差异较大。一些对员工身体素质要求较高的企业，如从事高强度体力劳动、高空作业、危险环境作业等岗位，可能会拒绝患有希恩综合征的求职者，因为该病可能导致身体耐力差、应激能力下降等，增加工作中的风险。而对于一些文职、办公室等工作强度相对较低的岗位，如果求职者病情稳定，企业可能会在综合考虑求职者的能力和岗位适应性后，做出录用决定。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得歧视患有疾病的求职者，除非该疾病会影响其正常履行工作职责或对工作环境、其他员工健康安全造成威胁。如果希恩综合征患者认为自己受到了不公平的就业歧视，可以通过法律途径维护自己的权益。