2014年到2024年退休的人员养老金计算方式

1. "老人"的退休金

• 定义: 2014年10月1日前已经退休的人员。
• 计算方式: 使用老办法计算，主要包括基础养老金、职级补贴和增加退休费部分。
• 特点: 养老金替代率可能达到100%，与退休前的工资水平相当。

2. "中人"的退休金

• 定义: 2014年10月1日前参加工作，2014年10月1日后至2024年9月30日期间退休的人员。
• 过渡期政策:
  • 新老办法对比: 在过渡期内，采用新老办法对比，保底限高。即新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准计发；新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，在老办法计算的待遇基础上增加规定比例的超出部分。
  • 发放比例逐年增加: 从2014年到2024年，发放比例逐年增加10%，到过渡期末退休的人员增加超出部分的100%。
• 新办法待遇计发标准: 由基本养老金和职业年金组成。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
• 过渡期结束后: 从2024年10月1日起，"中人"退休金完全按照新办法执行，不再有保底政策\cite{web_8bbf55c9:过渡期从2014年10月1日~2024年9月30日，过渡期内的退休人员，按“老办法”计算，并享受一定月数的“一次性补贴”。 过渡期后，也就是2024年10月1日后退休人员，按“新办法”计算，不再发放“一次性补贴”。}。

3. "新人"的退休金

• 定义: 2014年10月1日后参加工作的人员。
• 计算方式: 完全按照新办法执行，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

养老金并轨的影响

• 公平性: 养老金并轨旨在消除不同群体间的养老金差距，实现更加公平合理的养老保障制度。
• 可持续性: 通过优化投资渠道、提升基金收益等措施，确保养老金体系的稳健和可持续。
• 增长趋势: 企业退休人员的养老金待遇实现了连年攀升，体现了国家共享繁荣发展成果的具体体现。

结论

2014年到2024年退休的人员，其养老金计算方式和待遇水平受到养老金并轨政策的影响。"老人"使用老办法计算，"中人"在过渡期内采用新老办法对比，保底限高，过渡期结束后完全按照新办法执行。"新人"则完全按照新办法计算。养老金并轨政策的实施，旨在实现养老金制度的公平性和可持续性。