膀胱颈挛缩是否会影响入职，这主要取决于多个因素，包括病情的严重程度、所申请职位的具体要求以及公司的政策等。以下是对这一问题的详细探讨：

病情的影响

膀胱颈挛缩是一种影响排尿功能的疾病，它可以引起一系列的症状，如排尿困难、尿流变细、排尿费力、尿不尽感，甚至尿潴留。这些症状可能会对日常生活造成不便，并可能限制某些体力活动或长时间外出的工作安排。长期未治疗或者控制不佳的膀胱颈挛缩还可能导致泌尿系统感染反复发作、肾盂肾炎等并发症，进一步损害健康。

如果病情得到了有效的管理和控制，患者的生活质量可以得到显著改善，从而减少对工作的影响。例如，通过药物治疗（如α受体阻滞剂坦索罗辛或多沙唑嗪）可以帮助缓解症状，而手术治疗则适用于更严重的病例。因此，对于那些已经接受适当治疗并且症状得到良好控制的人来说，膀胱颈挛缩不应成为他们获得工作的障碍。

职位的要求

不同的职位有不同的身体条件要求。一些工作可能需要较高的体力劳动或者长时间保持站立姿势，这对于患有膀胱颈挛缩的人而言可能是一个挑战。许多办公室工作或其他不需要剧烈运动的职业并不会因为这种疾病而受到直接影响。因此，在考虑求职时，了解具体职位的身体需求是非常重要的。

公司政策

公司对待员工健康的政策也是决定因素之一。一些企业可能有关于雇员健康状况的规定，特别是当涉及到公共安全或高强度的工作环境时。但是，根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，除非有明确的医学证据表明该疾病会严重影响履行工作职责的能力，否则雇主不应仅因健康原因拒绝录用申请人[[个人补充]基于中国法律框架下的合理推断]。

膀胱颈挛缩是否会妨碍入职取决于具体情况。如果你正在寻找工作并且担心这个问题，建议你首先确保自己的病情处于良好的管理之下，并与潜在雇主讨论任何可能的工作适应性调整。同时，了解并利用相关法律法规保护自己的权益也是非常关键的。在面试过程中，透明地沟通你的健康状况和能力，可以帮助找到一个既适合你也符合公司需求的角色。

请注意，这里提供的信息仅供参考，具体的医疗建议应咨询专业医生，而关于就业权利的问题，则应寻求法律顾问的帮助。