山东省职工医保缴费年限过渡期为10年（2026年1月1日至2035年12月31日）。
在此期间，参保人员需逐步达到男职工30年、女职工25年的累计缴费年限（含视同缴费年限），退休后方可享受终身医保待遇。过渡期内未达年限的，可按政策补缴或继续缴费至规定年限。
一、过渡期政策核心内容
实施时间与目标
- 2026年起，用10年时间统一全省职工医保缴费年限标准，解决各地市原有差异（如青岛原要求男25年/女20年，济南男30年/女25年）。
- 2036年后，所有退休人员须满足男30年/女25年，否则需补缴差额。
缴费年限计算规则
- 视同缴费年限：包含养老保险制度实施前的工龄、军龄等，需通过档案核定。
- 实际缴费年限：需在山东省内实际缴纳医保的累计时间，异地转入年限可合并计算。
| 对比项 | 过渡期内（2026-2035） | 过渡期后（2036年起） |
|---|---|---|
| 最低缴费年限 | 允许逐年递增至男30年/女25年 | 严格执行男30年/女25年 |
| 补缴政策 | 可按当年基数补缴，享受财政补贴 | 需按退休时基数全额补缴，无补贴 |
| 待遇衔接 | 退休后未达年限可继续按月缴费 | 必须一次性补足差额方可享受待遇 |
二、特殊群体与注意事项
灵活就业人员
缴费年限要求与职工相同，但需自行承担单位与个人部分费用，过渡期内补缴成本较低。
中断缴费影响
中断超过3个月将重新计算待遇等待期，补缴后年限可累计，但需额外支付滞纳金。
新旧政策衔接
2025年前退休人员按原政策执行；2026年后退休的，若缴费年限不足，差额部分可按过渡期基数补缴。
山东省通过过渡期政策平衡了医保基金的可持续性与参保人权益，建议提前规划缴费年限，尤其是灵活就业人员和临近退休群体。补缴成本随时间递增，尽早核定视同缴费年限可减少未来经济压力。