关于除名后医保视同缴费年限的规定，综合最新政策及权威信息整理如下：
一、视同缴费年限的认定标准
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国家机关、事业单位职工
《基本医疗保险办法》实施前的工作年限可计算为视同缴费年限。
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企业职工
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国有企业/集体企业/股份制企业 ：1993年12月31日前连续工龄及1994年前养老保险缴费年限可计入。
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集体所有制企业 ：1995年6月30日前连续工龄及同期养老保险缴费年限可计入。
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私营企业/外商投资企业 ：1996年7月1日前养老保险缴费年限可计入。
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其他特殊情况
- 军人退役军龄、城镇下乡知青时间、特定历史时期的工龄等可计入。
二、除名对视同缴费年限的影响
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除名前 ：若职工未实际缴纳养老保险，则对应年限 不计入 视同缴费年限。
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除名后 ：后续实际缴费年限可累计计算养老金，但除名前的年限不参与计算。
三、法律依据与注意事项
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《社会保险法》 ：明确规定职工应当参加社保，但未对“除名”职工的视同缴费年限作出特殊规定。
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累计计算规则 ：若职工在单位工作期间中断（如除名），中断前的缴费年限与中断后的缴费年限可累计计算养老金，但中断期间的视同缴费年限不计入。
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档案证据 ：需保留招工令、劳动合同等档案材料作为视同缴费年限的依据。
四、政策调整与地区差异
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部分地区（如广西南宁）将医保视同缴费年限起点调整为2004年1月，需以当地最新政策为准。
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建议参保人员咨询当地社保部门，确认具体计算规则，避免因政策差异影响待遇。
综上，除名后医保视同缴费年限的认定以实际缴费年限为主，中断前的年限通常不计入，但后续缴费年限可累计计算养老金。建议关注当地社保政策更新，确保权益。