职称证书具有多方面的用途，主要包括以下几个方面：

个人层面

• 职业发展
  • 就业优势：在求职时，职称证书能增加个人竞争力，尤其是在国企、公有制单位或一些对专业技术要求较高的岗位，有职称证书会更受青睐。例如，很多企业招聘技术总工程师要求有高级工程师职称。
  • 晋升通道：是内部晋升的重要依据，如从普通技术人员晋升到项目经理、技术负责人等管理或高级技术岗位，往往需要相应的职称。
• 薪资福利
  • 直接加薪：在国企、事业单位和一些大型企业中，会根据职称等级设置不同的薪资标准和职称津贴。如有的企业中级工程师职称津贴是 500 元，高级工程师是 1000 元。
  • 间接福利：拥有职称后，在岗位晋升、调薪等方面会有更多机会，还可能享受专业技术人才补贴。
• 自我价值认可：是对个人专业知识、技能和工作能力的认可与肯定，能增强自信心，激发工作热情，也有助于在行业内树立良好的专业形象，提升个人知名度。
• 生活便利
  • 积分落户：在一些城市，如杭州、深圳、广州等，中级及以上职称可用于积分落户或直接落户。
  • 购房补贴：部分地区为吸引人才，对拥有职称的人员给予购房、租赁补贴等优惠政策，如杭州市高层次人才购房租赁补贴，高层次人才购买首套房优先摇号。
  • 子女教育：有助于解决子女入学问题，如在一些城市，拥有职称的人才子女在入学、高考等方面可享受政策照顾。
• 其他：按规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，可按照 3600 元定额扣除个税。

企业层面

• 招投标：在一些工程招投标项目中，企业需要填写具备中级职称及以上的人数等相关信息，没有足够的职称人才，企业可能无法参与招投标。
• 资质维护和办理：建筑企业等需要资质的行业，办理资质时要求具备一定数量的中级职称人才，动态核查时若人数不达标，资质可能被吊销。
• 资质升级：企业想提升资质等级，需要更多数量和更高级别的职称人才，以满足资质升级的要求。
• 提升竞争力：拥有一定数量的职称人才，代表企业的技术实力和研发能力，有助于提高企业在行业内的核心竞争力，增加中标机会和市场占有率。
• 人才梯队建设：职称评定有助于企业储备人才，建立合理的人才梯队，降低人才流失带来的风险。