肌萎缩侧索硬化症（Amyotrophic Lateral Sclerosis, ALS），也被称为渐冻人症，是一种罕见的神经退行性疾病，主要影响上运动神经元和下运动神经元及其支配的肌肉。ALS会导致进行性的肌肉无力、萎缩以及功能丧失，最终可能影响到呼吸肌的功能。

关于ALS是否影响入职的问题，这取决于多个因素，包括疾病的发展阶段、工作的性质以及雇主的态度和政策。在ALS早期，患者可能会经历轻度的症状，如手部或脚部的无力，这些症状可能不会对日常活动造成显著影响，更不用说工作了。在这个阶段，许多ALS患者仍然能够找到并维持工作，尤其是在那些不需要大量体力劳动的职业中，比如办公室工作或远程办公。

随着病情的发展，ALS可能导致更多的身体功能受限，包括四肢无力、吞咽困难、言语障碍等。当这些症状变得严重时，它们确实会对一个人的工作能力产生负面影响。此时，患者可能需要调整他们的工作职责或者完全停止工作以专注于健康管理。

不同国家和地区对于残疾人的就业保护法律有所不同。在某些地方，法律规定雇主不得因为员工患有慢性病或残疾而拒绝雇佣他们，除非该疾病直接影响到完成工作的能力。这意味着，如果ALS患者能够在现有条件下继续工作，并且他们的健康状况允许的话，他们有权寻求并保持就业机会。

值得注意的是，尽管ALS本身并不直接影响认知功能，但一些患者可能会经历与ALS相关的心理压力，如焦虑或抑郁，这也可能间接影响其工作效率。在这种情况下，提供适当的心理支持和社会服务同样重要。

ALS是否会阻碍一个人获得工作取决于多种因素，包括疾病的进展程度、个人的身体状况以及社会环境的支持力度。对于那些处于ALS早期阶段的人来说，通过适当的调整和支持，他们仍然有可能成功地融入职场。而对于病情较为严重的患者，则可能需要更多关注于治疗和个人护理，而不是继续从事全职工作。

考虑到ALS是一种逐渐恶化的疾病，建议ALS患者尽早规划职业生涯，并与雇主讨论可能需要的工作调整，以便更好地适应未来可能出现的变化。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据个人实际情况及所在地区的法律法规来决定。如果您是ALS患者并且正在考虑职业选择，请咨询您的医生或专业的职业顾问获取个性化指导。