工会经费的账务处理需分阶段进行，具体科目及处理方式如下：

一、‌计提阶段‌

1. ‌计提比例‌
   每月按职工工资总额的2%计提工会经费‌。

2. ‌会计分录‌
   根据职工岗位归属，借方科目分配至对应的成本费用科目，贷方统一计入“应付职工薪酬——工会经费”：

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   借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用 / 销售费用  
   贷：应付职工薪酬——工会经费  
   

   注：管理费用为常见科目，若职工属于生产或销售部门，需对应调整借方科目‌。

二、‌缴纳阶段‌

1. ‌实际支付时‌
   根据是否设立工会组织，处理方式略有差异：

   • ‌已成立工会‌：部分经费划拨至单位工会账户，剩余上缴上级工会‌。
   • ‌未成立工会‌：全额缴纳至上级工会或工会筹备金账户‌。

2. ‌会计分录‌

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   借：应付职工薪酬——工会经费  
   贷：银行存款 / 库存现金  
   

   注：部分企业可能通过“其他应付款——工会经费”科目过渡，但主流做法为直接使用“应付职工薪酬”‌。

三、‌特殊情况处理‌

1. ‌工会经费返还‌
   若企业收到上级工会返还的经费，需冲减原计提科目或单独记录：

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   借：银行存款  
   贷：应付职工薪酬——工会经费（或其他应付款）  
   

   ‌

2. ‌税务合规性‌
   税法允许税前扣除的工会经费不得超过计税工资总额的2%，需注意计提与税务申报的一致性‌。

四、‌科目选择注意事项‌

• ‌统一管理需求‌：若企业需简化核算，可统一计入“管理费用——工会经费”‌。
• ‌岗位分摊要求‌：严格遵循会计准则时，需按职工岗位分摊至生产成本、销售费用等科目‌。

通过以上处理，可确保工会经费的计提、缴纳及核算符合会计准则和税务要求。