1-6个月

社保调基数补差额的补缴月份通常为1-6个月，具体时长由当地社保基数调整的执行时间决定。多数地区每年7月启动新社保年度，基数调整后需补缴当年1月至6月的差额；若部分地区调整时间为4月，则补缴1月至3月的差额。

一、社保基数调整的时间规则

1. 全国统一调整周期
   社保基数以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为核定依据，调整周期为每年一次，执行时间集中在7月（如北京、上海、广东等）或4月（如浙江、江苏部分城市）。
2. 地方执行差异

   地区	调整启动时间	补缴月份范围	基数生效时间
   北京、上海	每年7月	1-6月	当年7月至次年6月
   杭州、南京	每年4月	1-3月	当年4月至次年3月
   深圳	每年7月	1-6月	当年7月至次年6月

二、补差额的计算与流程

1. 差额计算方式
   补差额=（新基数-旧基数）×缴费比例×补缴月数。其中，缴费比例由个人和单位共同承担（如养老保险个人8%+单位16%，医疗保险个人2%+单位8%）。

   险种	个人缴费比例	单位缴费比例	补缴责任方
   养老保险	8%	16%	个人+单位
   医疗保险	2%	8%	个人+单位
   失业保险	0.5%	0.5%	个人+单位
   工伤保险	0%	0.2%-1.9%	单位承担

2. 补缴流程步骤
   • 单位申报：社保经办机构通知企业核对新基数，生成补缴明细表。
   • 差额代扣：个人部分通过工资代扣，单位部分由企业统一划转。
   • 权益记录：补缴完成后，缴费记录实时更新至个人账户。

三、补差额的影响与注意事项

1. 对个人权益的影响
   • 养老金核算：基数差额补缴后，个人账户储存额增加，未来养老金计发基数提高。
   • 医保待遇：确保医保缴费连续，避免因基数不足影响报销比例或缴费年限累计。
2. 逾期处理规则
   未按时补缴的，社保机构将按日加收万分之五的滞纳金，同时影响单位征信评级。个人需在年度结算前完成补缴，逾期可能无法追溯调整。

社保调基数补差额是保障缴费基数与实际收入匹配的重要机制，参保人需关注当地社保部门通知，及时配合单位完成补缴，确保社保权益不受影响。