南京社保基数分为五档，最低档为南京市最低工资标准，最高档为社平工资的300%。
南京社保缴费基数根据职工工资收入划分五个档次，覆盖从最低工资到社会平均工资三倍的区间。这一设置既保障了低收入群体的基本权益，也符合国家对高收入人群的缴费上限规定。
一、社保基数档次划分依据
- 最低档基数：与南京市最低工资标准一致（当前为2280元），适用于工资低于该标准的职工。
- 第二档至第四档：按固定比例递增，通常为最低档的1.2倍、1.5倍、2倍（约2736元、3420元、4560元）。
- 最高档基数：社平工资的300%（当前约为25,950元），适用于工资超过此标准的人员。
二、各档次对应人群及影响
- 灵活就业人员选择权：可自主选择1-5档缴费，基数越高，需缴纳的费用越多，但退休后养老金也更高。
- 企业职工强制匹配：工资在2280-25,950元之间的职工，基数按实际工资确定；超出部分不计入缴费基数。
三、关键数据对比表
| 档次 | 基数范围（元） | 适用人群 | 个人缴费比例 | 单位缴费比例 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2280 | 最低收入职工/灵活就业者 | 8% | 14% |
| 2 | 2736 | 中等偏低收入群体 | 8% | 14% |
| 3 | 3420 | 中等收入群体 | 8% | 14% |
| 4 | 4560 | 较高收入群体 | 8% | 14% |
| 5 | 25,950 | 高收入群体 | 8% | 14% |
四、政策特殊说明
- 调整周期：每年7月根据最新社平工资调整最高档，其他档次同步浮动。
- 补缴规则：中断缴费后补缴，需按补缴时的最低档基数计算。
南京社保基数的五档设计兼顾公平与弹性，职工需根据自身经济状况合理选择，长期来看直接影响养老、医疗等保障待遇的高低。建议关注官方通告及时了解基数更新信息。