是强制的
根据中国《社会保险法》及上海市相关规定，2025年上海市范围内的用人单位必须依法为建立劳动关系的员工强制缴纳社会保险。这一法律义务适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，覆盖与单位签订劳动合同的全日制、非全日制员工及劳务派遣人员。未按规定缴纳将承担法律责任。
一、法律强制范围与实施对象
强制覆盖单位类型
所有在上海市登记注册的企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体均需履行缴纳义务。无论单位规模或行业性质，均不得豁免。参保员工定义
与单位建立劳动关系（包括劳动合同工、劳务派遣人员）的员工均纳入强制参保范围。试用期员工同样享受社保权益，单位不得以试用期为理由拒缴。非全日制用工特殊性
虽允许非全日制员工单独参加工伤保险，但若其同时与其他单位存在劳动关系，其他单位仍需依法缴纳养老、医疗等社保。关键对比如下：用工类型 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 全日制员工 强制缴纳 强制缴纳 强制缴纳 强制缴纳 强制缴纳 非全日制员工 可单独缴养老 可单独缴医疗 可不缴纳 强制缴纳 可不缴纳
二、核心险种构成与缴费责任
养老保险
保障员工退休后基本生活。2025年上海单位缴费比例约16%（以官方调整为准），个人承担8%。累计缴费15年为领取养老金的基本条件。医疗保险
覆盖门诊、住院及大病医疗费用。单位缴费比例约10%（含地方附加医保），个人缴2%。连续缴费直接影响医保报销额度及终身医保待遇的获取。工伤保险、失业保险、生育保险
- 工伤保险：费用全额由单位承担，费率按行业风险等级浮动（0.2%-1.9%）。
- 失业保险：单位缴0.5%，个人缴0.5%，非个人原因失业可申领补贴。
- 生育保险：单位缴1%（2024年数据），个人不缴费，覆盖产假津贴及生育医疗费。
险种 2025年单位缴费比例(预估) 个人缴费比例 主要保障内容 养老保险 约16% 8% 退休金 医疗保险 约10% 2% 门诊/住院报销、医保个人账户 工伤保险 0.2%-1.9% 0% 工伤医疗、伤残津贴、身故赔偿 失业保险 0.5% 0.5% 失业金、医保代缴 生育保险 约1% 0% 产假工资、生育医疗费报销
三、违规后果与健康权益关联
企业违法成本
未足额缴纳社保的单位将面临限期补缴、滞纳金（每日万分之五）及罚款（欠缴数额1-3倍）。情节严重者将被列入失信惩戒名单，影响信贷与招投标资格。员工维权途径
员工可向上海市人力资源社会保障局或社保中心举报。单位拒不补缴的，员工可申请劳动仲裁或法院强制执行，追偿应得社保权益。社保与健康保障的直接关联
- 医保中断将导致次月起停止医疗报销，重新缴费后亦有待遇恢复等待期。
- 工伤保险即时生效，覆盖工作期间事故伤害，避免因伤致贫。
- 生育保险确保孕期女职工获得带薪产假及生育费用减免，降低生育健康风险。
用人单位依法为员工缴纳社保不仅是法律强制责任，更是构建社会健康安全网的核心机制。持续社保缴费直接关系员工医疗报销可及性、退休生活质量及抗风险能力，任何拒缴、漏缴行为均会削弱个人及家庭健康保障根基，最终由社会整体承担系统性风险。完善社保制度是实现“病有所医、老有所养”社会目标的底层支撑。