公司为员工购买社保后，生育是有补贴的，主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分。具体如下：

1. 生育医疗费用：

   • 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等由生育保险基金支付。但超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）则由职工个人负担。

2. 生育津贴：

   • 发放条件：需符合国家计划生育政策；分娩及上产假期间处于参保状态且按时足额缴纳生育保险费；累计参加生育保险满12个月，或虽未满12个月但在用人单位有连续缴费满6个月的记录等。
   • 计算方式：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。例如，某企业上年度职工月平均工资为8000元，该企业女职工顺产生育津贴=8000÷30×98（天）；如果是难产，生育津贴=8000÷30×128（天）。若生育津贴高于本人工资标准，用人单位不得克扣；低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。
   • 申领流程：一般由用人单位在职工生产结束或终止妊娠后，向登记参保的社会保险机构申领。

需要注意的是，具体的补贴金额和报销流程可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。