2024年东莞的社保标准涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等多个方面。以下是详细的调整情况和政策解读。
养老保险
缴费基数
- 上限：26421元
- 下限：4546元
- 缴费比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%
缴费金额调整
- 本地居民：个人缴费部分由原来的每月363.68元调整为每月381.36元，增加了17.68元/月。
- 新型社区居民：个人缴费部分由原来的每月472.78元调整为每月495.77元，增加了22.99元/月。
补缴差额
由于缴费基数的调整，企业和员工需要补缴相应的差额，补缴时间从2024年7月开始，具体金额将根据实际工资和缴费比例计算。
医疗保险
缴费基数
- 单建统筹模式：在职及退休员工缴费费率单位均为2.3%，个人是0.5%。
- 统账结合(无个账)模式：在职及退休员工缴费费率单位均为3.8%，个人是0.5%。
- 统账结合(有个账)模式：在职参保人缴费费率单位是4.3%，个人是2%，退休参保人单位是4.3%，个人无需缴纳。
缴费金额调整
- 未退休人员：由原来的每月61元调整为每月71.48元，增加了10.48元/月。
- 2024年1月起到龄退休人员：由原来的每月102.02元调整为每月119.46元，增加了17.44元/月。
失业保险
缴费基数
- 上限：23442元
- 下限：1900元
- 缴费比例：单位0.8%，个人0.2%
缴费金额调整
单位每月需为该员工缴纳的失业保险费用为工资乘以0.8%，个人需缴纳工资乘以0.2%。
工伤保险
缴费基数
缴费基数为本人工资，单位缴纳比例在0.2%-2.1%之间，个人无需缴纳。
缴费金额调整
单位每月需为该员工缴纳的工伤保险费用为工资乘以相应的费率，费率范围在0.2%-2.1%之间。
2024年东莞的社保标准在养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面都进行了调整。这些调整旨在更好地反映职工的收入水平，提升社保制度的公平性和可持续性。企业和员工需要根据最新的缴费基数和比例，及时计算和缴纳相应的社保费用，以确保社保权益的保障。
