浙江生育金（即生育津贴）的计算公式及相关说明如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工参保缴费所在地的统计口径为准，通常以职工本人上年度月平均缴费工资为基数；
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产假天数 ：根据生育类型确定，顺产为98天，难产/剖腹产为120天，流产产假根据具体规定执行。
二、其他注意事项
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缴费基数标准
若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人缴费工资300%的，按300%计算；低于职工本人缴费工资60%的，按60%计算。
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未参保情况
若用人单位未参加生育保险，生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
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其他补贴
生育津贴仅覆盖工资性收入部分，不包含产前检查、分娩等医疗费用。未参保时，这些费用由用人单位承担。
三、计算示例
以杭州为例，若某单位上年度职工月平均工资为9600元，女职工顺产产假98天，则生育津贴计算如下： $$ \text{生育津贴} = \frac{9600}{30} \times 98 \approx 30720 \text{元} $$
四、政策依据
生育津贴作为生育保险的核心待遇，其计算依据主要参考《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，各地具体实施细则可能因政策调整而变化，建议以当地最新政策为准。