在东莞缴纳社保却没有生育险的情况，可能是由于对社保政策的误解或个别情况下的政策例外。以下是对这一问题的详细解答。
生育险的缴纳主体
用人单位责任
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这意味着生育险的缴纳责任完全落在用人单位身上，个人无法独立缴纳。
个人无法独立缴纳
个人无法单独缴纳生育保险，因为这项保险旨在保障女性员工在生育期间的权益，由国家法律规定并由单位全额负担。这一制度设计确保了女性在生育期间能够得到必要的经济和医疗支持，同时也减轻了企业的负担。
生育险的覆盖范围
覆盖所有在职人员
东莞的生育保险覆盖全市所有用人单位的在职人员，包括适龄本市户籍的城乡居民。这意味着无论是全职员工还是灵活就业人员，只要符合参保条件，都应该能够享受到生育保险的保障。
特定情况下的例外
虽然大多数情况下，灵活就业人员无法参加生育保险，但部分地区允许灵活就业人员在满足一定条件下报销生育相关费用。这显示了政策在实际操作中的灵活性和对特殊情况的考虑。
生育险的报销条件
缴费满一年
在东莞，享受生育保险待遇的前提是用人单位连续缴纳生育保险费满一年，并且符合国家的生育条件。这一条件确保了生育保险的可持续性和公平性，避免了投机取巧的行为。
申领流程
申领生育津贴需要提交相关材料，如身份证、户口簿、结婚证、生育医学证明等，并经过审核和核定。明确的申领流程和所需材料有助于确保申领过程的规范性和透明度。
生育险的待遇标准
生育津贴和医疗费用
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。这一标准确保了参保人员在生育期间能够得到充分的经济和医疗支持。
领取条件
领取生育津贴的条件包括夫妻一方需为东莞市户籍居民，已在东莞市连续缴纳社会保险满24个月，并获得生育证明。这些条件确保了生育津贴的发放对象主要是长期在东莞工作和居住的职工，保障了政策的稳定性和连续性。
在东莞缴纳社保却没有生育险的情况，主要是由于个人无法独立缴纳生育保险，而必须由用人单位全额负担。享受生育保险待遇需要满足一定的缴费和申领条件。了解这些政策细节，可以帮助你更好地规划个人社保和生育保险的缴纳，确保在需要时能够享受到相应的保障。
