根据东莞社保政策及现行规定，女性50岁是否能继续缴纳社保需分情况讨论：

一、达到法定退休年龄的情形（原女工人50周岁）

1. 已满足退休条件且缴费满15年：停止缴费并办理退休手续，开始领取养老金。
2. 缴费未满15年：
   • 本地户籍：可延长缴费至满15年，或选择一次性补缴（需符合特定条件）。
   • 外地户籍：需回户籍所在地继续缴费，无法在东莞继续参保。

二、未达到法定退休年龄的情形（如延迟退休政策适用者）

1. 符合延迟退休政策：若属于调整范围内的女职工（如原55周岁退休的女干部或逐步延迟至55/58周岁的群体），可按政策继续缴费。
2. 未享受养老金待遇的灵活就业人员：
   • 本地户籍人员可选择以灵活就业身份继续参保，但需逐年缴费且不可补缴。
   • 外地户籍人员需满足居住证或户籍迁移等条件，否则需回原籍参保。

三、特殊情况处理

• 用人单位在职职工：即使年满50岁，若未满足领取养老金条件（缴费不足15年），用人单位不得单方面终止劳动合同，需继续为其缴纳社保直至符合退休条件。
• 城乡居民养老保险：符合条件的女性可转为城乡居民养老保险，允许一次性补缴并享受待遇。

东莞女性50岁后能否继续缴纳社保需结合户籍、缴费年限、就业状态及政策调整综合判断。